人才的重要性名言
1、人才的重要性名言警句
(1)、例如，万科要招聘一名负责养老地产的副总裁，他们列出很多对人才的需求，我却要求他们先把这个人招来要做的事列出来。
(2)、有高潜力人才的组织弹性非常好。沃尔玛在每一个地区都储备了一群高潜力人才，当运营部门缺少相应的部门管理者时，他可以暂代部门经理，同时也协助招聘部门经理，在人员到位后，又教会他作为该部门经理所需要的技能、技巧，熟悉之后就可以抽身离开。当一个地区有八个高潜力人才时，这个地区就永远不会缺人才。
(3)、“天下大事，必作于细。”一座城市的气质和高度，决定了他人才的持有量。而人才作为当地经济社会发展的有力推手，成为各大中小城市争抢的“香饽饽”。如何引进人才，如何留住人才，最大限度地发挥人才的作用，已然是当下最时髦的话题。要“筑巢引凤”，除了城市本身的吸引力，最重要的是把握人才建设的简与繁，才能物尽其才，真正地实现人才的价值。
(4)、江东子弟多才俊，卷土重来未可知。——出自唐代杜牧的《题乌江亭》
(5)、人的情绪一般是3秒到4秒，如果一个人的思维时间短，和情绪时间差不多，就会很冲动。如果一个人思考时间很长，比如30秒，一切情绪都可以过掉，这个人就变得很淡定，坚持练三个月之后就会，越来越淡定。
(6)、人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。——松下幸之助
(7)、小扎搞这个“马克网”第二年，AOL公司才出第一个聊天软件。此时，小扎还在中学，给一家媒体公司开发了音乐软件，在附近大学读完电脑课程，准备上哈佛。
(8)、一位德善之行名扬四海的圣君，民众会在未见其人时就倍感亲切、愿投奔归附；一位令天下都久久不忘其德的国君，天下人便可归心于他。不仅可用于君臣德行的感召，也可用于国际交往的情景，更可用于人际关系的形容。
(9)、这个最年轻富豪还不到32岁，法力无穷。前两个月陪老婆生孩子休产假(回复“201”可见这对soulmate)，公司股价照样飙升，资产达到480亿美元，全球第六富↓↓
(10)、任何一个任务都需要四件事：开始之前做计划；计划完成去执行；执行过程中联络众人；完成之后再反思，反思代表了责任心。
(11)、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
(12)、那什么是高潜力人才呢？高潜力的人才，读书是学霸，练武可能成为武术冠军，总之，干什么都很厉害。但这样的人不太容易遇到。
(13)、要成就大事，就必须从小事做起，从点滴积累。
(14)、意味着不能蛮干、瞎干，不管是团队内的还是团队外的，只要是好的经验，都可以思考、借鉴，为自己所用掌握下面的情况——
(15)、小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多。——史蒂夫·乔布斯
(16)、简繁得当，挖掘本土“精气神”让“留人”出成效。城市有二三四线，人才亦然。在激烈的人才争夺战中，人才金字塔格局的不合理已经成为阻碍人才成长的一道屏障。顶端人才过多，基础性实用性人才匮乏，个别城市“引人”重学历、轻经验，重外地、轻本土的情况不在少数。长此以往，人才结构得不到优化和均衡发展，人才得不到公平对待，不仅制约了经济发展，更会激发社会矛盾。故而，一视同仁的等量齐观，富有“精气神”的本土政策，才是“留人”的坚实基础。(第三个分论点将人才建设中的简与繁进行融合，分析在人才建设中如何做到“繁简得当”，这也是咱们模考给出的那句话的第三层意思。在论证上，作者先是对“繁简得当”的必要性做了分析，接着提出应对之策。这些我们材料4等中也有所体现，大家可以联系起来学习仿写。)
(17)、这样的孩子长大后，与同事的交流也会非常清楚，不仅如此，他如果当领导指导别人的时候，别人的执行力也会很强。
(18)、如何直观理解计划性，执行力，合作性和责任心呢？
(19)、(英)托·卡莱尔《英雄与英雄崇拜·文学家英雄》
(20)、人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食(励志名言)。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
2、人才的重要性名言有哪些
(1)、以一颗平常心活着，可能就是我们这些平常人在平凡的世界中最应该具备的心态。作者路遥的一生并不平坦，就像他说的“人的生命力，是在痛苦的煎熬中强大起来的。”而路遥的生命力的强大恰恰被这部小说完美的诠释，我想这就是作家对社会最大的贡献了。在下面的这些话中我最喜欢的还是最后一句，你最喜欢哪句不妨留言来告诉大家。
(2)、这要父母亲在和孩子表达的时候，蹲下来看孩子的眼睛，跟孩子表情同步，也就是和孩子共情。高兴的时候一起欢呼，伤心的时候抱一抱，用这种方式互动，孩子就知道自己的感受父母也知道了。
(3)、计划性的思维能力也可以通过刻意练习来提升。
(4)、翻译一下：今天刷洗干净了，明天还要继续洗，后天接着洗
(5)、如果他只说其人物的头衔，计划性就不强。如果他敬仰的人是哥伦布，还说出了哥伦布在并不明白地球是球体的情况下，计算并不精确的情况下，居然也有勇气带着船队去航海，最后战胜了自己的恐惧，找到了新大陆，这个行为值得敬仰。这样的人计划性就非常强。
(6)、我认为，每个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定个人的命运。
(7)、一个新市场打不开，他一去就能打开，所以，他不是“T”型人才，而是“锤子”型人才，因为几乎所有问题都能解决。
(8)、现实中，执行力差是如何产生的呢？一般都是小时候被父母亲无条件否定得太多了，否定自己，不相信自己，会产生自己不配的心理暗示。这也是很多优秀的女孩或者男孩找的对象比自己差很多的原因。
(9)、读完斯大林这段语录，可以说是道出了人才的重要一点，很多人就是因为没有做到这一点，所以即便是一个人才，也不能创造出奇迹来，所以才会被埋没，没有被人认可。今天有幸跟大家一起读到了斯大林这样的语录，我们不妨一起来借着这段语录更深入来分析一下，探讨一下，反省一下。
(10)、老爸是牙医爱德华·扎克伯格，老妈是精神科医生。这个典型中产阶级家庭，养出的儿子小扎是大牛，3个女儿也是人才。
(11)、这样的表达将选择的过程和原因都讲清楚了，孩子的计划性就非常强。
(12)、用人不宜刻，刻则思效者去;交友不宜滥，滥则贡谀者来。
(13)、所以，所有这些事情都是可以通过训练来完成的。
(14)、说明老扎脑子很好用。他高中数学和自然科学成绩都是优秀，大学读布鲁克林学院生物学专业。本来很想考哈佛，真这样的话说不定老扎提前横空出世，没比尔·盖茨啥事了。。。
(15)、高潜力人才并不是一定要到一定规模的公司才能招，如果创始人具备了高潜力人才的模板，也有对高潜力人才重要作用的强烈意识，他就可以试一试应聘人才是否是有高潜力人才。
(16)、一切真正的天才，都能够蔑视毁谤；他们天生的特长，使批评家不能信口开河。害怕大雨的，只不过是假花而已。
(17)、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
(18)、乍一听，和“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”类似
(19)、如果管理者的共情能力差，甚至与员工情绪相反，员工可能就有离开公司的想法。而员工不走，要么是能力不高，要么公司会越来越差。对公司来说，也提高了公司的财务成本。
(20)、 ID:zwxk66
3、关于人才重要性的金句
(1)、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。——周扬
(2)、接下来还需要问一个需要长时间思考才能回答的问题。比如，在过去的决策中，哪些决策在当时看来是正确的，现在看来却是错误的？任何一个做决策的人，都会遇到这种情况。
(3)、最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。
(4)、事物发展到了极点，就会发生变化，变化之后事物才能通达，才能够不断发展。
(5)、人才虽高，不务学问，不能致圣。刘向十日画一水，五日画一石。——杜甫
(6)、别人没办法战胜你，所以~就被嫉妒或是不喜欢的人在背后说7说8
(7)、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在学校。——胡瑷
(8)、一个人的力量永远比不上一个团队的力量，一个真正有才的技术人，他就善于复制自己的技术给自己的团队其他人，让团队其他人跟自己一样有才，能掌握技术。这样，整个团队都是跟自己一样有才有技术，那么跟其他团队比起来，就不怕其他团队的力量。所以斯大林所言，便是人才复制的道理，能够复制才是真正掌握了技术，不能够复制，只能是死的技术，只能为自己所用，不能发挥出更大的力量。
(9)、乡村振兴，关键在人。对于苏北农村来说，农业发展、农村振兴、农民致富，单靠现有农村的人力资源较难实现，还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，来支持农村建设和农业发展。如何做好引才聚才留才的文章，我们需要思考三个问题。(文章开头开门见山抛出观点，说明人才建设对乡村振兴的重要性，并且在段尾为下文打下铺垫，说明文章将从引才聚才留才这三个角度进行分析。这篇文章的开篇很简洁，基本没有废话，大家可以品味一下。)
(10)、比如，刘邦有一种莫名其妙的乐观。参加宴会时，虽然没有钱，但仍敢在贺卡上写下“贺万钱”，就是认为他一定会有钱。李白也写下了“千金散尽还复来”“天生我才必有用”等壮丽诗篇，体现了他的乐观主义。这类人就适合当CEO。
(11)、我们以经济效益为最认真重要的指标，争取人才的条件不再是冠冕堂皇的价值道义，而是好处与利益。
(12)、这个人就适合做CEO。首先，他有足够的判断力，敢做决定；其次，他还有足够的反思能力，能坦然面对自己的失误。
(13)、逆境常常使人难堪; 然而即使在人群中找出一百个能忍受逆境的人，也未必找得到一个能正确对待顺境的人。
(14)、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。——陶行知
(15)、姐妹们都觉得小扎瞎闹，但老扎给儿子买来了一部手持摄像机，机器很大，小扎真扛着拍了部片子。按照这样发展，小扎也许会成为好莱坞导演。但他兴趣很快转移，喜欢电脑，玩网络游戏。
(16)、现代人可能更喜欢闲一点的生活，因为我们都太忙了，朝九晚为了生活奔波。我有时候在想，真正让你闲下来你未必喜欢那样的生活，生活总要有点追求，隐居在深山里面就算能够长生不老，你会选择吗？忙也不必忙的那么沉重，该放下的还是放下，得不到的都是本不该属于你的。
(17)、所以，没有责任心的人需要有人看着他，控制他的情绪和行为。
(18)、内心所追求珍爱的东西，为之献出一切也心甘情愿，始终不悔。
(19)、靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才。没有知识，没有人才，怎么上得去?——邓小平
(20)、释义：因此即使有千里马，也只能在仆役的手里受屈辱，和普通的马并列死在马厩里，不能以千里马著称。
4、人才的重要性的古语
(1)、在大道施行的时候，天下是天下人共有的天下。
(2)、在家人和朋友看来，小扎都不是一般极客。他喜欢音乐，是泰勒·斯威夫特和嘎嘎姐粉丝；是击剑队长；热爱古典文学，专门拿过这门课证书。Napster创始人西恩·帕克说，小扎读书都是柏拉图和恩德斯，背诵奥德赛和伊利亚特史诗段落，跟玩一样。。。
(3)、如果说世界上谁最希望所有事情都能随自己的愿望存在或者实现的话，那应该是小孩子。所以越是成熟的人越明白这个道理，而要明白这个道理却必须经历失望的过程。这也就是第一句话说的觉醒的一种。
(4)、老扎的眼光杠杠的。小扎靠自学看完了书，开始上中学，对学校作业没兴趣，只喜欢编程。老扎没逼他做作业，去请了个软件专家给儿子当家教(这招比多数中国父母强多了！)
(5)、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。——周扬
(6)、先秦庄周《庄子·养生主》：方今之时，臣以神遇而不以目视，官知止而神欲行。
(7)、三是搞出个好学的环境。家里房子很简单，但老扎喜欢新科技，有啥产品就赶紧装备，对子女影响很大。他的诊所最早用数码拍片，比普通拍片辐射小；最早装电脑，用电邮预约看牙；最早装平板电视，电视还能上网，病人等候时还能听iPod。
(8)、得到人才的关键，在于拓宽选才育才的途径，并让他们积蓄能力并拥有广泛受重用的机会。
(9)、一般而言，副总裁的薪酬是流程专家薪酬的数倍甚至十数倍，可见通过任务来招聘人才，不仅能招到更合适的人才，在成本方面有可能也会大大节约。
(10)、这个奇才决定编程，把家里所有电脑连起来。这想法谁听谁奇怪，家人互相喊一声就行了，搞这个有啥用？结果这个最早的社交网络搞出来以后，家人都觉得好玩，每个人坐在自己房间，在电脑上就能说话。
(11)、执行力的练习也有一个小技巧，用大脑折T恤衫：双手拿着T恤衫，拿到肩膀位置抖一抖，让它垂下来，然后摇一摇，正面朝上放到床上，再把两个袖子内折，让袖子和顺子齐平，再把下摆往上折，让上下对齐，中间再对折一次，上下再对折一次。
(12)、合作性的练习，可以找到自己前男友的现女友或者是前女友的现男友，然后写个故事夸他(她)，比如，如何成为全球首富，或者成为全球最有名的知识分子。
(13)、出自《韩非子·显学》什么意思呢?是说领导人往往都在基层、地方历练过
(14)、一个重要的原则是，如果因为父亲的原因导致的，一般由女性心理医生来调整。不然就会导致将心理医生影射为父亲，产生天然的抗拒性。最后，通过女心理医生的调整，他的状态好了很多，至今仍在机场单位工作。
(15)、在与他的聊天中了解到，他从小就受到父亲酗酒家暴，他也暗自锻炼身体，希望以后能打回来，这让他产生了很大的戾气，也造成了他对男性权威的叛逆性。这是一种不健康的心理状态，如何调整呢？
(16)、出自《墨子》翻译一下就是，一个国家聪明、能干又树立了社会主义核心价值观的人多就会繁荣昌盛，人民就幸福
(17)、其实不光是年轻人，所有人都应该快速忘记那些不该记住的事情，比如，挫折，失败，让你觉得丢人的事，让你觉得悲伤的事，等等。这也是一种生活态度的觉醒，正确看待失败和挫折是从是被和挫折中获得提高的前提。
(18)、被称为本世纪以来最大的海归潮，折射出的正是“中国吸引力”。(从背景出发，从侧面表达出国家的实力，同时也点出中国开发心态，招纳贤士的决心。)作为世界经济增长的引擎，中国有世界上最好的创新创业风气。“读十本成功学的书，不如去中国试一试”，中国成为机会的代名词。与此同时，当不少国家转向保守、收紧海外人才政策，中国却以前所未有的开放心态招贤纳士。(对比论证)正如习近平总书记在欧美同学会成立100周年时的庄严宣告，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”(举例说明)
(19)、掌握技术的人才，他就擅长把技术都复制给团队，那么整个团队都跟他一样有才，这个团队的力量就是不可估量的，往往就能够创造出奇迹来。虽然一个人也能创造出奇迹来，但往往没有团队快，没有团队有效率。
(20)、小小的15分钟没有人会觉得它多么了不起但天天月月年年下来
5、人才的重要性名言警句摘抄
(1)、人身之所重者，元气也;国家之所重者，人才也。——汤斌
(2)、人才培养需要创造良好的条件，营造良好的环境，构建完备合理的机制。
(3)、每个维度都有相关联的关键行为。执行力强的人会用语言描述自己的动作。这个能力特别简单，一学就会，但大多数人不会。
(4)、释义：因此学生不一定不如老师，老师不一定比学生贤能，听到的道理有早有晚，学问技艺各有专长，如此罢了。
(5)、释义：于是拿出一个葫芦放在地上，把一枚铜钱盖在葫芦口上，慢慢地用油杓舀油注入葫芦里，油从钱孔注入而钱却没有湿。
(6)、怎么练的呢？他每天早上跑步的时候，戴上耳机听唐诗说普通话，每天两小时，只听一首唐诗，就这样，仅用半年时间普通话就练好了。
(7)、什么是真正人才呢？真正的人才是某一方面很突出，很专业的人，被称之为人才。但真正的人才，特别是出社会后，找工作，很难找到对口的。找不到对口的，很多人也熬不住。不想熬，所以干脆就上了一个不对口的工作，一上之后就很难有勇气再去找工作，因为好不容易适应了一个环境，又要去适应其他环境，很多人感到不习惯，很累。自己的专业也就慢慢荒废。
(8)、顺利的时候，生活的河川会随我们的意愿流淌，但此时我们切不可骄傲自满，得意忘形。
(9)、小扎学到了这份低调，当选《时代》杂志史上最年轻的年度人物，他说“这一年前进比较慢，我被选上了。”
(10)、一个人是否具有创新能力，是一流人才和三流人才之间的分水岭。
(11)、当简勿繁，优化工作作风让“引人”有效果。这里的“简”不是思想和方法简单，而是指“简政放权”的服务态度和“化繁为简”的工作技巧。在人才建设工作中，政府既要拥有积极的工作态度，又要避免频繁跑前台、唱主角的工作姿态。只有始终保持服务意识，坚定服务者的身份，提供一条龙服务，节约时间，提高效率，才能体现政府工作对于人才的吸引力，才能使得稀缺人才能真正的引得进、留得下、用得好。(第二段是文章的第一个分论点，分析论证政府做好人才建设要简化程序，做好“服务员”，具体的论证内容也比较清晰，对于“简”的内涵解释也比较明白，大家好好理解一下哦~)
(12)、(开头第一段引出话题，抛出观点。本文的开头开门见山，铺垫不多，直接引入人才引进的话题，落脚到如何发挥人才作用，如何做好人才建设，也就是本文的观点所在：把握人才建设的简与繁，才能物尽其才，真正地实现人才的价值。本文一段就把开头搞定了，非常简洁明了，当然，大家也可以稍作铺垫，开头先以近来各地出招吸引人才的事例引出话题，指出各地在人才的引进过程中的种种努力，然后转折指出某些地方的人才建设也存在定位不准确，盲目跟风等现象，亟需引起重视。接着可以用题干中给出的“当简勿繁，当繁勿简；繁简得当，方能出效率，方能出成果”这句话来表明观点，比如，要摆脱人才建设工作的“困境”，做好“简”与“繁”势在必行。两种开头思路都是我们在实际写作练习中常用的，大家可以分别练习，感受一下。)
(13)、人们都更愿意接触一些轻松的话题，比如一个演员的吃喝拉撒，而不愿意多想沉重的话题，比如听一个朋友讲述他的不幸。虽然后者看上去更值得关心，但是那也更加复杂。问题不在于应不应该关心别人的事，而是要知道别人并不关心你的事。这也是一种觉醒吧，当你听到一个人说“没有人真正地理解我”时，你的第一反应是不是这个人还不够成熟?但是不要去嘲笑他，因为他可能只是年轻。
(14)、所以，这就是一个高潜力人才，但他自己并不知道自己是高潜力人才。销售、技术、工艺，几乎所有事情他都能突破。
(15)、再美好也经不住遗忘，再悲伤也抵不过时光。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。有同情心，才能利人；有体谅心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艰难心，才能助人；有包容心，才能处人；有厚道心，才能谋人；有信任心，才能用人；有责任心，才能育人。
(16)、居于上位的人能洞察下情，为臣的人能忠诚尽力，使用人不求完备，检讨自己若感到不如别人。
(17)、每个人可能不只一个觉醒期，而是在不断地觉醒，在不同事情上觉醒，在相同事情上也不断地觉醒。路遥写的这个觉醒期大概是指一个大的觉醒期，就是人的生活态度的觉醒吧。觉醒之后是看淡结果，变得豁达；觉醒之后是容易忘记，不去自寻烦恼；觉醒之后是注重生活的乐趣，知足常乐。觉醒的早晚决定个人的命运，这句话耐人寻味，做人一定要懂得不断地去刷新自己，不断地觉醒。《大学》说“苟日新，日日新，又日新”，对自己的觉醒也是一种积累，会让你以后的生活越来越好。
(18)、在守街亭时，将兵营建在一座孤山上，副将提醒他如果被围困，水源将是最大的问题。而马谡却认为这是“置死地而后生”的战略，但结果却是一败涂地。
(19)、孔子登上鲁国的东山，整个鲁国尽收眼底；而登上泰山，则天地一览无余。
(20)、长江后浪推前浪，世上新人赶旧人。——出自《增广贤文·上集》
(1)、这和“以人民为中心”是一样的意思在申论写作中如果涉及了民生、为政者的态度
(2)、既增强了说理性，同时也能一定程度上增强文章的厚度、深度、广度
(3)、有人觉得这是因为老扎有个数学脑子，但他本人说“重要的是眼光”。小扎刚出生那年，电脑还又大又贵，他花了巨款1万美元买了台IBM，是全世界最早的电脑用户，买来只能打印发票。这就叫眼光！
(4)、人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。孙中山
(5)、我在10多年前为一个机场做内部竞聘的时候就识别出一个高潜力人才。据事后了解，他在机场筹建的时候是设计经理，机场开建后又调动工程部任经理，机场完工后又变成了设备部经理，再往后又调整为服务部经理。
(6)、青年人首先要树雄心，立大志;其次要度衡量力，决心为国家、人民作一个有用的人才;为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。——吴玉章
(7)、在那个电脑还是奢侈品的时代，老扎把家里的钱都花了，给4个孩子每人配一台雅达利800！现在看也就是个大点的打字机↓↓
(8)、另外，东东和西西又升级了更友好的目录，回复“目录”可见往期好看文章！
(9)、当时小扎10岁，电脑附送编程光碟，老扎看儿子的数学和自然科学不错，就用这张碟教他写程序。。。写了没几天就跟不上儿子，索性给他买了本编程书。
(10)、实际上，每句名言都有一定的环境和条件，不基于实际的条件就是盲目的，而盲目相信无形之中会降低自己的思维能力。
(11)、其中一个不喜欢“马哲”，随后又问他“马哲”成绩如何，结果他的成绩是全校第一。我发现他就是要找的高潜力人才，因为他的特点是喜不喜欢不重要，反正能干好事。
(12)、人与人会相互欣赏，诸葛亮很谨慎，他不会欣赏另一个谨慎的人，他欣赏的是敢说敢做的人，因为这正是他所缺失的。
(13)、译文：长江的后浪推进前浪一步一步的前进，一浪胜过一浪。世上的新人踏着前人的脚步一代代的更换！
(14)、“标本兼治”合理用才。(分论点三：合理用才。)“马不伏枥，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”(名言，可积累。这句话出自于东汉史学家班固编撰的《汉书·李寻传》，意思是：马匹没有得到足够的营养，是没有力气在路上奔驰的；人没有足够的能力，是没办法使国家强盛的。)正确使用人才，就会有效避免人才资源浪费。要强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立一套科学的用人机制，为人才充分发挥潜能提供支持。要注重在实践中使用人才，努力寻找事业发展和人才成长的结合点，把人才放在重点工程、重点项目和重点岗位进行锻炼，派往急难险重的工作岗位进行锻炼，有计划地开展多岗位锻炼，激发工作潜能。综合施策鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。重视人才关怀和人才激励。积极落实艰苦边远地区和基层一线人员的工作补贴、地区津贴等优惠措施，从物质上改善艰苦边远地区和基层一线工作者生活和待遇条件。要积极为人才成长创造条件，对自愿在艰苦边远地区和基层落地的人才，在考核评价方面应该给予特殊关爱、重点关注、专项考核、并在提拔重用、评优晋级等方面给予充分考虑，尽可能为人才成长提供机会、尽可能让有付出的人才有回报，使艰苦边远地区和基层一线人才受到重视。(本段提出如何用才的对策：一是建立竞争机制、用人机制，注重在实践中用人(多岗位锻炼：基层一线、艰苦边远地区)；二是重视人才关怀和人才激励，落实待遇条件。)
(15)、比如，我们提拔了一个人当管理者，如果他不会管理，可能就会让团队散架。而你让他先当职业导师带一个人，如果一个人都带不好，更别期望能带好部门了。
(16)、爱惜才华吧，保护那些才华修美的人物吧。文明的民族啊，培养他们吧。
(17)、有的人，只可读其文，不必识其人。有的人，大可识其人，不必论其学。人才到底是难两全的。——南怀瑾
(18)、在脑中折衣服的时候，一边折一边说。当学会这种说话习惯之后，也就不会有拖延症。因为拖延症是不知道从何下手，而这种说话习惯会让你先动起来。
(19)、而且现实中真的有很多人是个人才，是真正的人才，但是却总是没有得到认可，运气不好，在公司才华也得不到施展，被埋没了。更多人读书时候就很偏科，专业成绩很好，文化课成绩很差，没有考上好的大学，上了大专之后就天天混日子，出社会也是在混，放弃了自己。
(20)、识别一个人是不是高潜力人才，要先建立一个观念，一定要先看任务再看人。
(1)、如何判别其思维密度高呢？可以通过问两个问题来识别。
(2)、所以，父母的一言一行会直接影响孩子的成长。比如，要提高孩子的计划性，父母在对话过程中要将背后的思考过程说清楚。这样的语言环境中计划性信息特别强。
(3)、“把脉问诊”精准引才。(分论点一：精准引才。)水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。(可积累对分论点的解释)要打破束缚人才发展的思想观念，走出人才优惠政策的误区，营造一个更加尊重人才并且公平、宽松的人才文化环境。通过人才链与创新链、产业链等多链条高度融合，打造创新平台、研发平台等，强化平台对人才的吸附效应，为高素质人才的引进提供便利条件。另一方面，要打破隐性壁垒，完善人才引进机制，拓宽柔性人才引进机制，与高校院所合作设立各类人才实践基地，不断提升人才吸引力。制订人才中长期规划，推行可操作性、持续性的人才配套政策。通过关心和改善各类人才的生活条件，千方百计帮助他们解决好在工作生活中遇到的实际问题，倡导鼓励创新、宽容失误的氛围，健全人才奖励和荣誉制度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好社会氛围。(本段提出如何引才的对策：一是要打破束缚人才发展的思想理念，走出人才优惠政策的误区：打造创新平台、研发平台，强化平台对人才的吸附效应；二是打破隐性壁垒，完善人才引进机制：制定人才中长期规划，推行配套政策，关心和改善生活条件。(虽然大对策就两条，但是展开内容较多，叙述比较充分，同学们可以学习如何就对策去展开，杜绝大作文写作出现车轱辘话的情况))
(4)、如果现在这个时代能出全才，那便是应试教育的幸运和这个时代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜没有，所以我们只好把全字人下的王给拿掉。时代需要的只是人才。
(5)、看书喽，《宝宝的量子力学》↓↓此照一晒，书都卖断了货。
(6)、大海啊，它不拒绝一点一滴的水，所以才能浩瀚无边
(7)、比如，一家人商量晚上吃饺子，老公因为昨晚已经吃过饺子了，所以不想吃饺子，老婆又坚持认为饺子好吃，这种环境下，孩子的计划性不高。如果换一种方式来说，效果就会好很多。
(8)、功绩是凭借才能而成就的，事业是因为人才而发展兴旺的。只要涉及到人才，都可以灵活运用这一句式。
(9)、译文：江东子弟大多是才能出众的人，若能重整旗鼓卷土杀回，楚汉相争，谁输谁赢还很难说。
(10)、有个年轻人的演讲能力远超常人，是大学演讲比赛的冠军，还是华东区演讲比赛的冠军。他其实是福建人，原来普通话说得并不好，通过半年的练习，普通话就过关了。
(11)、当繁勿简，释放政策红利让“引人”有效率。此处的“繁”不是指繁琐、频繁，而是指全面完善的人才引进策略和规划。具体看来，人才建设政策要“繁”，体现全面性。既考虑引进人才，也考虑留住人才；既要考虑金钱因素，也考虑发展因素……只有这样才能使人才建设工作有序、持续进行，才能保证人才结构合理；同时，人才建设方法要“繁”，体现创新性。这一点不仅体现为创新工作方法，发挥引进人才在地方发展、脱贫攻坚等工作中的主动性和重要性，而且体现为创新引进方法，如利用互联网进行人才共享、利用联谊活动挖掘本土人才等。不怕麻烦，创新举措，才能让人才享受到更加优质、高效的服务。(第三段是文章的第二个分论点，及人才建设工作要做到“当繁勿简”。此处的“繁”不是指繁琐、频繁，而是指全面完善的人才引进策略和规划，内容与我们的材料比较契合。在论证思路上，作者基本按照观点+解释分析+对策详述+效果总结的结构来的，非常清晰，大家可以借鉴。另外，大家可以再回顾一下我们模考过的2018年江苏省考“乡情与归乡人才”方面的问题，两地的申论题目都有共通之处，可以做联想思考。)
(12)、你也许会拥有使你骄傲的技术或者产品，但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你贏利的产品或技术。——史蒂文·巴尔默
(13)、比如，刘备是一个乐观的人，但没有过硬的本事，他请出诸葛亮为其写下出师表，定下“三分天下”的谋略，最后建立了蜀国。
(14)、小扎没当律师，父母不懂他在干啥，一度被冲击得不行。。。没多久，小扎让他们拿钱买200万股票，作为感谢支持创业，被老扎严词拒绝。幸好，FB董事会硬塞给他买下来，公司2012年上市，老扎的股票价值6000万美元。
(15)、思维密度也叫认知颗粒，天生思维密度高的人，干任何事情计划性都强，而大部分人的计划性是来源于工作中的经验，并不说明其思维密度高。
(16)、除了CEO的执行力，还要看团队的互补性，乐观的人需要计划性强的人做搭配。
(17)、大大在中央人才工作会上强调，我国人才工作已站在一个新的历史起点上。重视人才，重用人才，遵循科学的人才事业发展规律，让人才发挥最大价值和效能，是时代发展的需要。然而在现实人才工作中，受传统观念影响，仍然存在诸多“淤堵”，需引起高度重视。要在引才、育才、用才上精准发力，清除“淤堵”，开创新时代人才工作新局面。(这一段开篇，通过中央人才工作会的时代背景引题，然后转折阐述当下人才工作的堵点，以为下文提出引才、育才、用才的对策作铺垫。)
(18)、但当岗位有了合适的相对便宜的替代者，或者项目度过了关键期，其他人员可以替代时，再将他们替换出来，到其他的岗位中去。
(19)、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍
(20)、大家也可以尝试写一个导航给自己或朋友，练习之后，你的执行力就会提高一个水平。