开早会说什么活跃气氛
1、开早会怎么活跃气氛
(1)、要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。
(2)、据资料显示，80%的业务员认为早会很有必要，至少60%的业务员认为早会的质量与团队氛围和业绩有较密切的关系。因此，从某种意义上说，早会经营的品质对门店经营起着至关重要的作用。
(3)、尤其是利用这种方式把朋友推荐给第三者，谁也不会去计较真实性，但你却张扬了朋友们最喜欢被张扬的内容。这种把人抬得极高，但没有虚伪、奉承之感的介绍，会立即使整个气氛变得异常活跃。
(4)、沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫没有什么两样。
(5)、主持人事先准备好一张纸和笔，在纸上写下一个数字，并公布一个范围，由上场参加的人依次在此范围内猜一个整数，每猜一次主持人则相应的缩小一次范围，如果谁猜中了，就可以让他表演一个节目，或者让其大冒险一次，如真心话大冒险等等，让他抱着某个人转上几圈，或忽然走到某个人面前，让他做些表白方面的东西。
(6)、对于提高士气来说，我们中介行业每天面对业绩和客户的双重压力，如果不及时的进行疏导，容易让人不能很好的释放压力，导致工作效率低下，员工不快乐，甚至大量的人员流失。每天的早会中，大家可以互相观察团队中的成员是不是状态不佳？是不是需要大家的及时帮助和鼓励?这点一定要用心去做，才能让团队具有人性化的温暖。
(7)、简介:关注与我们生活相关的实用心理方法、心理调适技巧、心理保健专业知识,共同呵护心理健康,乐享品质生活!
(8)、总结前日是为了接续完成前日未尽事宜，总结前日工作优缺点，缺点关注并改正，优点继承并发扬。
(9)、游戏规则：当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，到达终点，最早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。
(10)、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
(11)、缺点：首先你要先去买一个“大白鲨”，虽然价钱不贵
(12)、五分钟后，每队学生均匀地站在长三十米的直线上排为一列，等到拓展培训师喊预备“开始”，前方的同学用嘴叼着注满水的纸杯向后方的同学的纸杯中依次传递杯中的水(严禁用手辅助哦)，最终水剩余最多的一组获胜。
(13)、所有人围成一圈，需要共同完成一件任务——数数。数数的规则是每人按照顺序一个人数一个数，从1数到遇到7或7的倍数时，就以拍巴掌表示。然后由原来的逆时针顺序改为顺时针开始数。
(14)、说罢，老师便将游戏规则一五一十地讲了一遍。“我们分两组，第一个人衔着装水的纸杯，把水倒入下一个人的纸杯内，依次传递，最后一个人将纸杯内的水倒入脸盆中，两分钟内，哪队盆中的水多，哪队就获胜。”听完规则后，我分外激动，觉得这是个大显身手的好机会。
(15)、为员工赋能。通过晨会应能点燃员工一天的工作热情。
(16)、好了，稍稍运动了一下相信各位精神更抖擞了。身体健康是享受幸福的前提，希望我们能长期坚持这项运动。在这里也提醒大家，气温陡降，要及时添加衣物，注意保暖。
(17)、各队派出二人以传递椅子的方式前进，到达对岸后放下一位。
(18)、每队6人，排成一纵队，单号从腿下传球，双号从头顶传球，1分钟内传球最多者胜出。
(19)、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
(20)、报纸(大量)、剪刀(每队一把)、透明胶(每队一卷)
2、开早会要说些什么
(1)、主持人提前十分钟放开音乐，以达到集合人员、唤醒睡眠、激励人心等作用。音乐的选择应轻松欢快，可动感、激昂、正能量、符合潮流且更新及时。
(2)、春节过年回家，相约几个小时候的老同学在一块叙叙旧，于是我们就在酒桌上玩起了一个游戏，叫猜牙签。觉得很不错的游戏，适合在酒桌上玩，所以我就把这个游戏介绍给大家，相信大家以后用得着。
(3)、前日出现的负面情况要在早会上批评指正，使之不再出现；前日出现的正面情况要在早会上提出表扬，使之成为激励大家的准绳。
(4)、晨会主持人站在中间的前方位置，声音洪亮且有力地问好：“各位亲爱的伙伴们，早上好！”所有人齐声回应：“早上好！”
(5)、分析：这个游戏也要互动起来，要不然成了两个人的游戏了，观众也可以时不时的提个问题，问的问题要能活跃起气氛来，这个才能收到相应的效果。
(6)、问好结束，主持人再次发声：“请大家上前一步，相互检查仪容仪表。”大家按照标准流程检查完毕，互伸大拇指点“赞”。就这样每天重得着昨天的事情，整个过程严谨严肃，没有任何新意。在这个环节我们可以做一些小小的改变，增加晨会的趣味性。
(7)、9：00主持人与其他人员沟通，纪律宣导，清点考勤
(8)、早会就是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，建立相互检查、监督机制，聚焦公司文化引导企业行为，提高团队核心竞争力的目的。
(9)、第九步：欢呼散会，这时可以喊一下团队口号激励一下！
(10)、我们做过一次，最刁的主持选择最后是一根白头发，结果老总的脑袋遭了殃…。
(11)、可根据职场位置情况，各组排列整齐。也可以每天变换队形，像V字形、八字形、心形、面对面、围成圈等。
(12)、如果将早会办成一个信息窗，既活跃了气氛又丰富了内容，就能大大地促进经纪人的积极性。如果没有全情投入的早会，内容再丰富，效率再高，也难以吊起经纪人的兴趣。所以早会的定位一定是为全体经纪人服务的。如果每一项政策的宣传、每一个政令的宣达，甚至一个小小的话术，都能恰到好处地让经纪人参与到其中来，就能达到开早会的效果，也能让早会成为经纪人最喜爱的互动活动。如果在早会中穿插晨操比赛、计划书大赛等，则更能使经纪人的情绪高涨，达到提升拜访量、提高业绩的目的。
(13)、社交中需要庄重，但自始至终保持庄重气氛就会显得紧张。寓庄于谐的交谈方式比较自由，在许多场合都可以使用。用幽默、诙谐的语言，同样可以表达较重要的内容。
(14)、有一个漂亮小姐，上公交车后从包里拿出纸巾使劲的擦了擦座位，正要坐下时，放了一个屁。旁边的一个先生听到了，打趣地说：小姐真是爱卫生，擦了那么久，还要吹一下！
(15)、好的开始是成功的一半，希望大家刚才拥抱的热情能够持续一整天。如果大家对今天晨会的组织还比较满意的话，请用你们洪亮的声音告诉我，我们的口号是：XXXXXXXX!
(16)、比赛开始了，我神情严肃，像传送带一样疯狂地接水，倒水。但对方也不甘示弱，双方比拼非常激烈，教室里瞬间沸腾起来，同学们都在为我们加油助威。比赛还剩最后五秒的时候，我的心情也激动起来，不断加速着，渴望在最后时刻全速前进，赢取比赛。
(17)、孙悟空为借芭蕉扇用计钻进了铁扇公主的肚子里，且看下面的对话，悟空：“嫂嫂，我已经在你里面了。”铁扇公主：“你快出来，叔叔，我受不了了…悟空：“嫂嫂，我马上要出来了，你快张开嘴。”铁扇公主：“碍”牛魔王在门外一听，留下一封离婚协议书…从此远走他乡。
(18)、早会结束后也可以留下部分员工做特殊安排，这部分工作虽然不是全员参与，但也算做早会内容，应遵循早会规矩，记录与员工沟通过程及工作安排概要。
(19)、它是业务队伍每天出发前的热身运动，是业绩的启动点、业务同仁的出发点、维护点。
(20)、晨会主持人站在两列中间的前方位置，声音洪亮且有力地问好：“各位亲爱的伙伴们，早上好！”所有人齐声回应：“早上好！”
3、开早会说啥
(1)、简介:专业咨询辅导机构普及婚姻生活维护知识,提供婚姻危机、婚外情困惑、夫妻感情、婚姻家庭、婚姻辅导、婚姻挽救、婚姻心理帮助、夫妻生活困惑咨询、性障碍等方面的咨询辅导~
(2)、有了丰富的内容，还要考虑到早会过程所涉及到的各种因素。诸如场地，器材，音乐，须配合的人员事先沟通等等，尽量准备充分。
(3)、参与的人围成一个圈，伸出双手，左手成半握拳状，右手伸出食指来，然后所有人都是右手食指放在你右边人的左手圈里，主持人喊123开始，每个人都是左手尽可能的去抓住你左手边人的右手食指，而右手食指要尽可能的逃脱你右手边人的握拳动作。
(4)、例如，是每个人都达标，还是你们小组达标。
(5)、每月将出勤迟到、请假、缺勤人员明确记录，并公布扣款明细表，让全体属员一目了然。
(6)、游戏互动。该环节同样非常重要，通过主持人的精心组织，网点的全员参与，不但活跃了晨会气氛，也增强了团队凝聚力。游戏可适当创新，有些网点甚至在这个环节教大家跳探戈、学美声，值得鼓励。
(7)、欢呼散会这是早会的最后一个环节，也是起到画龙点睛的作用，这个环节一定要选好口号，有利于自己公司的口号，然后在欢呼的时候也一定要注意，喊口号的士气，那个劲一定要足，这样才能带动大家的精神。这里的口号我们就不举例了，大家自己思考适合自己公司的口号吧！不过别忘了，喊口号的气势哦！晨会激励口号。哈哈，希望对你有所帮助！早晨开会说什么能激励员工2激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。企业早上开会激励员工的话，我们来看看。
(8)、晨会就是早晨的会议，是指利用上班前的些许时间，将全体员工集合在一起，互相问候、交流信息和安排工作的一种管理方式，也是人员点到、活动发表、作业指导、生产总结、唤起注意、培训教育、信息交流的场所。因时间短、目的明确、便于开展而广泛运用于企业管理中，当前更成为银行标杆网点每日的必修课之一。
(9)、请大家迅速围成一个最大的圆，然后向右转，口令为：山前山后百花开回应：开几朵教练说开几朵就几个人迅速抱成一团，多抱的和没抱的均为犯规，犯规人员在10秒内给大家出个节目，10秒内没节目就有教练指定节目。凡是出过的节目不的重复项同类型的!(可升级为买菜)：口令为：今天上街去买菜回应：什么菜口令XX菜回应：多少钱口令为：XX钱。教练说多少钱大家迅速凑成多少钱不得多凑和少凑通常男队员代表5角，女队员代表1元。
(10)、给人希望总比给人失望要好。美好的一天开始了，不应该抓住部分员工的过错不放，不如试着给大家一点期盼，一点鼓励！
(11)、眼看要到交卷时间了，这位老兄倒也机灵，在卷面写道：“我乃李鸿章中堂大人的亲妻(戚字不会写)。”当主考官批道此卷时：“正因如此，本官不娶你(将错就错)。”这才是；以错对错让你无话可说，而又达到目的，还取得了讽刺的效果。
(12)、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
(13)、主持人要提前准备好晨会中要用的物料，如员工过生日要准备好蛋糕礼物，业务竞赛要准备好激励的奖品，游戏互动要准备好相关的`器材，晨操运动要准备好音响音乐等。
(14)、第四步：早会正式开始，主持人要先检查早会出勤率！
(15)、晨会形式可以多种多样，内容也需要随着时间的推移不断创新。如前日业绩通报、本日工作计划永远不会退出晨会，另外可以添加新产品介绍、上级行重要文件内容通报、员工及家人生日祝福(准备小礼品)、历史上的今天、保健知识介绍、小游戏、工间操、同事之间握手、拥抱，喊口号等。只要是有利于工作，有利于鼓舞士气，有利于营造积极向上的气氛，有利于团结员工，都可以适时放入，让晨会在员工的丰富想象力中，为他们的工作也插上飞翔的翅膀。
(16)、努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。
(17)、3：帮助员工更清晰今天的目标。晨会一般都会布置今天的工作任务、注意事项，虽然可能平时大家都知道每天的任务是啥，但是晨会上进行强调也再强化员工对任务的认知，而且对于有具体要求的行业来说，可以明确下达任务，然后第二天来进行业绩核对，让员工有种紧迫感。
(18)、提升单位人员士气，它是最好的激励场所。
(19)、专家讲座晨会。邀请上级部门的专业人员或外部专家到网点演讲，拓宽员工的知识面，从而优化员式的知识结构，丰富社会生活经验，了解自然科学和社会科学常识，开拓思想视野等等。
(20)、晨会对于某些职位，尤其比如说销售，服务等岗位很有必要
4、开早会说些什么 简短的
(1)、简介:品人生心灵鸡汤，分享人生智慧，让您心安神全。
(2)、跟游戏的功效差不多，跟游戏的不同之处在于活动本身的选择很重要，如果主持者挑选一些枯燥乏味的活动不但不能够活跃气氛，还会使得气氛变得更加尴尬，因此挑选活动一定要注意。
(3)、自我贬低、自我解嘲，这种战术是最高明的。老练而自信的人往往采取这种方式。贬低会收到欲扬先抑、欲擒故纵的效果。众人将在哄笑声中重新把你抬得很高。自我贬抑即可活跃气氛，又能博得他人好感。开会活跃气氛的话题适当开一下部分同事的玩笑，这是一样很困难的工作，既要有笑料还要把握好尺度。平时多听一下郭德纲等相声明星的相声。
(4)、主持会议的时候发言都会特别正式，一板一眼的，这是导致会议死气沉沉的重要原因，其实主持会议没必要那么死板，有时候适当的幽默可能会带来意外的“收获”，把每个听会议的人都调动起来，使他们真的“听”进去才是最重要的。
(5)、珍惜拥有的青春，善待生命的每一天。你将无怨无悔珍惜拥有的缘分，握紧手中的每一分爱，你将得到温暖，珍惜拥有的机遇，网住幸福的没一个瞬间，你将创造奇迹珍惜拥有的人生，踏实前进中的每一个脚印，你的旅途将充满光辉!
(6)、你说你不好的时候我疼，疼的不知道该怎么安慰你;你说你醉的时候，我疼，疼的不能自制，思绪混乱。我的语言过于苍白，心却是因为你的每一句话而疼。太多不能，不如愿，想离开，离开这个让我疼痛的你转而移情别恋，却太难;只顾心疼，忘记了离开，一次一次，已经习惯，习惯有你，习惯心疼你的一切。早会活跃气氛小笑话如果心宽心态平和，就算面包白开水也能吃出幸福的滋味来，如果对人对己常常不满，对生活对命运充满抱怨，就算餐餐燕窝鱼翅也会如同嚼蜡。苦难如果压着你了，你悲哀的想我好倒霉，我起不来了，那可就真的的永远起不来了，但如果你换一种态度想我就不信能压得倒我，它就会压不倒你，你会永远傲立着。
(7)、早会的频率一般为每周1-2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不分改变，最好定期、定时举行。
(8)、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
(9)、如果每天的房地产早会只是新闻，谈体会，甚至只有公司政令宣导，难免会让属员感到乏味无趣。因此平时要多方便搜集各种资料备用，灵活运用多种活动方式，使属员的热情能持续下去。
(10)、主持人请出局和未出局的人谈一下感想；请起得最快的团队谈一下感想，根据他们说的，总结游戏后的感悟。
(11)、简介:韶华易逝,气质可以培养的!修炼气质,做个魅力无限气质不凡的女人！
(12)、分析：这个游戏主要的是要有一个互动过程，也就是要说充分的调动起来下面的观众起哄，时不时地让他们也参与进行，出个问题啥的，辅助主持人把这个游戏做好，如"你喜欢长发的，还是短发的？"、"卷发，还是直发？"、"穿运动鞋，还是高跟鞋？"等等。
(13)、在前一周，门店经理就应该精心策划，提早排出每天的早会内容，并以板报的形式向经纪人公布，让每一位参与者都能做到心中有数，同时还便于他们针对晨会将要讲的内容进行一个预先的思考，这样他们参与的积极性才会有所提高，达到的效果也将更好。
(14)、我们换位思考，“常在河边走，哪有不湿鞋”，员工出现业务差错，只要不是特别严重问题，也不是不可原谅，如果真是严重问题，员工可能当天就走人了，也留不到第二天来参加晨会了。
(15)、道具：托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的)
(16)、事实证明，这种有效的早会，对我们的成长帮助特别大。直到后来我做了主管，也一直在沿用这种早会的模式。一个人成长很慢，一群人一起成长更快。
(17)、有共同的感受，彼此间才可各抒己见，仁者见仁，智者见智，气氛才会热烈。所以，你若是社交活动的主持人，一定要把活动的内容同参加者的好恶、最关心的话题、最擅长的拿手好戏等因素联系起来，尽可能地调动大家的谈话热情，以免出现冷场。
(18)、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
(19)、将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能立刻回指。
(20)、会有暖风驱散天空的阴霾，会有阳光烘干雨后的空气，会有一个人默默地送上关心，会有一句话打开你的心扉。朋友，只要坚持理想，会有一天，当收获成功，你满眼笑意，甜蜜安然。
5、开早会说什么活跃气氛销售
(1)、迅速站成两列面对面，和自己对面的人对齐。口令为：螃蟹爪八个，两头尖尖，这么大的个，眼一挤呀，脖一缩，爬呀爬呀过沙河。然后和对面的人进行猜拳，输的一方双手搭在胜利队员身后，最终抉择出一位优胜队员为螃蟹王。而后首位相接进行按摩：捏肩膀、捶背、捏耳垂、捏腰等等。
(2)、通过建立单位文化模式，贯彻团队经营思想。
(3)、该环节非常重要，主持人需提前做好充分的准备，可以是财经新闻播报、产品专题学习、读书分享、话术演练、情景模拟等。内容一定要实用、精炼，切忌走形式、图热闹。
(4)、让员工清楚团队的原则、底线，清楚团队的目标、未来，将价值观根植到每个员工的心中；
(5)、开会活跃气氛的话题，开会的确很重要，对员工一天的工作积极性和工作效率都有极大影响，那么，开会活跃气氛的话题有哪些，下面让我们一起来看一下吧，希望可以帮助到你。开会活跃气氛的话题改变主持方式:
(6)、春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说："这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。"那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。
(7)、它是业务队伍每天出发前的热身运动，是业绩的启动点、业务同仁的出发点、维护点。
(8)、早会的质量如何，可以从是否具备“四性”、“五声”来评判：
(9)、难怪你会决定放弃……如果把对某个再也回不来的人的美丽回忆封抑着的话，那么那个回忆将会一辈子留在那个人心中的……就好像某个人一样
(10)、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
(11)、如果没有产生业绩，员工会面临没有收入和领导指责双重打击，会感到沮丧，斗志消磨，失去信心。任何人都有值得被肯定之处，我们不如给出具体而真诚的鼓励，让人重拾信心，让员工感受到“我不是一个人在战斗，我还有背后强大的团队”。
(12)、在市场推广中，我们都知道，销售任何产品，靠一个人是不可能做到的，更多的是需要组建一个团队，而一个团队的组建需要有一个平台，这个平台就叫做早会。
(13)、早会的总结部分，观点应明确有力，尽量使用通俗流畅的语言引起全体成员的共鸣，将早会气氛推向高潮。
(14)、年前他为了出国抛弃了未婚妻，现在事业有成，他开始愧疚，听说她过的不好，他想去弥补。-
(15)、有个吝啬的富翁生了重病，家人请来了一个医生，医生站在富翁的床前，说：“放心，我可以把您的病治好。”“这得多少钱？”富翁有气无力地问。医生算了算，说：“三万块。”只听富翁说：“能不能少一些？卖棺材的师傅要的可比这少得多！”
(16)、这是一个需要学员们很好地配合协作的游戏。如果在游戏过程中，协作得不是那么好，那么水就会毫不留情地洒掉，最后剩下的也就不多了，任务完成的效果也就不理想。而且在游戏中，学员们需要近距离地亲密接触，这也会拉近大家相互之间的感情。
(17)、兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。
(18)、例：谜底是"上厕所"。你可能问他"你每天都愿意做这件事吗？"、"做这件事时你快乐还是不快乐？"、"是喜欢一个人做，还是两个人做？"、"是想早上做，还是晚上做"等等。
(19)、最快完成的一队获胜。销售早会互动小游戏篇2串名字游戏
(20)、口号宣誓。网点全员齐声高唱司歌，或者朗诵司训，甚至是网点宣言。目的在于统一思想、激励士气，全员以最好的状态开始每一天。
(1)、早会有很多价值和意义，其中有一条就是能提升员工精神面貌，活跃团队氛围，迅速让员工进入工作状态。所以在早会上设置一些小活动便能达到这些目的。回顾三月份的早会，分行早会有小活动共80次，其中福田北/龙坂区共48次，占60%，福田南共15次，大南山区9次，工商铺3次，罗湖/盐田区5次。像熙园豪宅、水榭花都、雅颂居、侨香村、绿海湾、蔚蓝海岸、皇御苑、福田区委等分行会安排做早操、活跃气氛的小游戏、唱歌等。
(2)、晨会的时间不宜太长，建议晨会时间控制在15分钟左右。
(3)、一时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识。
(4)、任何事物都有它存在的必然性，存在即是合理。
(5)、各人围圈站立，肩膀贴肩膀，脸向圈内。各人前后脚站稳，双手向前，准备向前推的动作。选一人站在圈中，闭上眼，双手交叉胸前。大家大声问：“准备好没有”圈中人回答：“准备好啦!”(这很重要，可令气氛更认真，他们会觉得这“岗位”很重要。)喊完口号，中间的人把身体挺直向后跌，其他人托着他，轻轻向左或右传递，组长在圈外轻声讲“支持者”：“做得好!”亦要安慰中间那位：“不要怕，他们在支持你!”约一分钟转完，圈中人站定，张开眼向每位支持者道谢。望三秒，点头，微笑。换另一人站在中间，直至每个人都体会过被支持的感觉。
(6)、话说这一年又到了科考的时候了，今年可有一位人物，谁？当朝中堂大人李鸿章的一位亲戚。此人也来应试，可此人学业极差胸无点墨，进了考场坐下打开卷子一看，有很多字他不认得，更不要说考题的内容了。
(7)、游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开(像网球网一样)，然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球。体现配合潜力和竞争潜力。(注意只能用头，不能用身体的其它部位)
(8)、通过晨会应在团队内部形成相互信任与尊重的团队文化
(9)、各位老师好！需要任何其他类型的文章可在下方留言
(10)、“没有融洽的气氛，就根本谈不上早会经营”。早会的融洽气氛一方面源于单位内的人际关系，另一方面要靠主管和主持人的现场营造。主管每天应提前到会，问候每一位属员；主持人应根据早会内容和业务员的反应，活跃气氛，掌握会议进行的节奏。
(11)、这个游戏的话规则非常简单，把参与者分成两队，主持人可以规定一个关键词，只要歌曲中含有这个关键词，或它的谐音是都可以的，由两个队石头剪子布，看谁先开始，如果哪个队接不上来，或者时间过长就为输。
(12)、表扬应该注意哪些方面呢?一是要适当朴实，不用华丽的语言；二是涉及员工广泛，避讳表扬一人伤及他人；三是就事论事，针对性强；四是多介绍成功经验，鼓励继续保持第一；五是适时发放表扬卡，但不宜过多；六是员工之间可互相表扬。
(13)、工作任务的推进落实。包括前一天工作落实情况检查，工作中的优点及不足，以及当天工作安排。
(14)、如果每天的早会只是新闻，谈体会，甚至只有公司政令宣导，难免会让属员感到乏味无趣。因此平时要多方便搜集各种资料备用，灵活运用多种活动方式，使属员的热情能持续下去。
(15)、朋友、同事相聚，最忌一个人唱独角戏，大家当听众。成功的社交应是众人畅所欲言。各自都表现出最佳的才能，作为最精彩的表演。为达到这一目的，就必须寻找能引起大家最广泛共鸣的内容。
(16)、这个游戏还要求学员们脸跟脸贴得很近，所以有些学员可能会不好意思。拓展培训师一开始可以说明游戏内容，让学员们自己选择排好队。不过一旦游戏开始，在竞争的压力下，大部分学员还是会克服这一点的。
(17)、见了哪些客户，这些客户都是什么情况，谈的过程中遇到了哪些困难。我们主管告诉我们，想要成为行业的专家，除了你自己的客户，你还需要知道你的其他伙伴的客户都是一个什么情况，这样跟客户的沟通中，你对行业有更深入的了解，你就能有更多的谈资。另外就是听听其他同事的客户都是什么问题，他们遇到这种问题是如何解决的，也是一种学习。