职来职往李晨
1、职来职往李晨是哪一期
(1)、通过聆听职业介绍，我对这三种职业有了更加充分的认识。警察要勇于接受磨练，保险销售可以培养自信，软件开发离不开创新。学习从来不是出了学校就停止的，学习是一个长期的过程。在三百六十行里，学历固然是敲门砖，但更重要的是自己的学习能力。这次讲座让我对未来的目标有了更加清晰地认识。
(2)、在不同的报告中，她看到了不同的思维方式，有的从法理的角度进行分析，有的是从非常实务的角度去分析诉讼请求，甚至写出了赔偿金的具体算法，这些思维是一名法学生转向律师的实务工作过程中，非常值得借鉴的。
(3)、在2019年的综艺节目中，观察类综艺节目占据了靠前的排名，主要是以下类型为主：
(4)、近年来，随着《爸爸去哪儿》、《奔跑吧！兄弟》、《极限挑战》等第一梯队真人秀的火热，到“综N代”的沉寂；从亲子、父母、旅游等层出不穷国内真人秀类型，曾经全面爆发的国内真人秀一度席卷各大电视台。
(5)、锁定法律行业的《令人心动的offer》，实习生所接触的课题具有一定的专业性，这意味着，外行的接受门槛比较高。从“内行”的反馈看，锦天城的offer不够“心动”，律所律师送实习生礼物，不免令人质疑“不真实”、“不专业”。
(6)、《令人心动的offer》是由腾讯视频推出的首档素人职场观察真人秀，记录的是国内知名法学院8名学生(5男3女)从校园步入职场的过程，在4位带教律师(均来自上海锦天城律师事务所)的指导下，他们将经历一个月的实习生活，完成课题考验，最终争夺2个转正名额。
(7)、“有律师指出某实习生的报告分析思路非常好，但是细节上出现了错别字、标点符号等问题，这一点很真实，律师的文书工作是非常强调细心的。”
(8)、在2019下半年慢综艺的发展中不难发现，除去几部已经具备固定粉丝团体的综N代慢综艺，其他新推出的慢综艺节目对于明星嘉宾的选择，已由刚开始的顶级流量明星逐渐降级为新兴选秀出身或刚出道的一众小生。
(9)、随着观察类真人秀成为主流，“真人秀+观察”模式也延伸到了职场类综艺，职场综艺进入了0时代，将情感立足点从明星身上转移到了真正的职场人身上。《我和我的经纪人》以艺人和经纪人的搭档关系为切入点来展现职场规则。《令人心动的offer》是“素人+观察”职场综艺首秀，势必将成为新风口。
(10)、(嘘！我们不会告诉你爱豆包括撒贝宁、朱军、李晨、
(11)、9到11月，是令广大毕业生“头秃”的秋招季，国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》恰逢其时上线，将视线聚焦在毕业生的“生存现状”。
(12)、目前节目已经播出了三期，8名学生已经顺利完成了三个课题的考验，这些课题与社会上的热点紧密相关，不仅对实习生是个很好的考核，对于观众来说，也能从中收获满满的法律知识和职场经验。
(13)、明星不再是职业的体验者，而是职业的亲历者。这档综艺，让观众看到了明星与经纪人的职业关系，也看到了艺人团队在光鲜背后，超出常人的压力和痛苦。
(14)、高校教师薛善良以自己在本科生教学、研究生指导和科研方面的工作经验为演讲内容，带领学生提前领略了大学的风采，唤起了学生们对理想大学的深深憧憬之情。同时，薛老师指出了高校教师广阔的就业前景。
(15)、但是，《我和我的经纪人》虽然被诟病为有些“跑偏”的职场真人秀，但是却为几近贫乏的真人秀市场注入了一股新鲜血液，让许多节目制作方有了新的内容方向。
(16)、在被委托人问道什么是“无名合同”时，李晨的回答堪称满分。运用自己的知识举例向委托人解释了“有名合同”和“无名合同”区别，让委托人瞬间明白。
(17)、李晨主动去检索艺人微博，发现关于艺人的内容很有限，从而推断出经纪公司并没有对艺人进行营销和推广，没有尽到应尽的义务。
(18)、节目整体呈现出的是对职场精英角色的塑造和进阶，职场精英形象的展示与设定，满足了观众聚焦在职场专业领域阶层的窥视欲和好奇心。
(19)、做好分工，职场不是一个人的战斗，而是一起并肩作战。万众期待的“神仙打架”(何运晨和李浩源组合)，给我们呈现了一场完美的预备过程，先是双方各自梳理重点，然后达成统一意见，后又列举了各种委托人可能出现的情况，制作成博弈模型。连郭京飞都感叹：“这两个人可以直接开律所，当合伙人了。”
(20)、刘嘉玲与曾华倩曾是一对好闺蜜。当时梁朝伟与曾华倩是一对。两人吵架、闹矛盾，梁朝伟都会请刘嘉玲来调解。没想到的是，梁朝伟与刘嘉玲却在一次合作中，擦出了恋爱的火花。一对闺蜜情因为男人而告吹，从此反目。
2、职来职往李晨未剪辑
(1)、其实在杨乐乐出资购买股权的时候，该公司已经极度缺钱。郑靖便利用朋友关系，说服杨乐乐以很低的价格，去持有这家上市公司的较大股份。于是有了这桩塑料姐妹情案件的开端。
(2)、由明星和律师组成的“offer加油团”，则退到了后场。他们没有干预实习的权力，只能在直播间观察实习生的命运，并为他们争取多一位的转正名额。
(3)、为了尽可能地让观众理解，节目设置了很多普通生活与法律交叉的场景。
(4)、首先，节目所呈现的公司仅为壹心娱乐，且参与录制的明星与艺人也都属于这家公司。众所周知，壹心娱乐的工作模式在业界具有特殊性，用一家特例公司反映整个行业的职场状态，使得节目内容窄化，节目也只展现公司壹心娱乐只愿意呈现的一面，而想要折射的职场理念显得“以偏概全、舍面求点”。
(5)、特别喜欢刨根问底式问选手私生活，尤其喜欢对女选手身材长相着装与职场无关的问题品头论足！老板觉得自己高人一等，求职者觉得大家就是来谈合作的，是平等的，不是过来求这些老板施舍的，而且他也是老鸟，明显看不惯那几个靠旁门左道上台的所谓老板.
(6)、5月15日下午，北京大学经济学院走进华为d团日暨第23期职来职往活动于华为北京会展中心顺利举办。经济学院d委副书记王宜然、华为公司财经规划部部长李晨、华为财经校园招聘负责人袁宁出席本次活动，经济学院行政d支部近十名d员老师和经济学院四十余名预备d员、入d积极分子等同学参加了本次活动。
(7)、近年来，随着“明星真人秀”的席卷，明星的职业体验真人秀也随之而来。如2015年安徽卫视推出的职场体验类真人秀《你好！菜鸟》，六位明星嘉宾吴镇宇、陈楚生、陈德容、姜潮、保剑锋、姚星彤进入职场，体验普通上班族的生活。同年，浙江卫视也推出了职业体验真人秀《挑战者联盟》，六位固定MC分别是范冰冰、李晨、吴亦凡、林更新、董成鹏、陈汉典几位嘉宾体验了诸如出租车司机、安保员、导游、魔术师等不同职业，而体验只是停留在表层，并未做深入的认知。
(8)、连岳律师也感叹，真的没有想到过这个点，李晨抓住了一个完美的细节。
(9)、首先在演播室内由嘉宾发起的话题，也是在微博上讨论话题度最高的内容，例如：#女性职场的压力#、#快本为何炅改播出时间#等，在节目播出之后都引发了全网的热烈讨论。
(10)、这一点也看出了李晨知识的储存度以及活学活用的能力。
(11)、上半年，首档聚焦经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》将明星和经纪人的相处日常搬上大屏幕，揭露了不为人知的娱乐圈生态，节目播出后豆瓣评分0分，口碑两极分化，是否抄袭韩综？是行业观察还是公司宣传？杨天真比艺人还红？等颇具争议性的话题层出不穷。
(12)、2019年由爱奇艺视频策划的职场综艺《金牌实习生》将在后续的推出，《金牌实习生》聚焦的是在国内知名娱乐经纪公司的实习生活，其亮点在于与偶像工作以及饭圈揭秘。
(13)、视频中三句话重复看了三遍，李晨：智商高的人没有朋友，情商高的人没有敌人。观察员：君子和而不同，小人同而不和。主持人：尊重别人是对自己好。感觉洞悉人生可以到巅峰！剪辑了十几分钟，把真实的内容剪辑的偏离事实，这个求职者在台上讲诉时，贺冬冬跟马锐在玩手机，栗浩洋根本没有认真听。
(14)、是时候把职场综艺的主人公，还给普通职员了。
(15)、职场综艺节目的强势回归，一改以往简单机械的应聘方式，而是在确定好职场新人的同时，弱化传统应聘环节，拉长职场竞争过程，真实的展示实习求职过程中职场新人的艰辛、竞争与喜怒哀乐。
(16)、他认为，无论是节目中的律师，还是屏幕外的观众，在从事商业及日常活动时，都应时刻保持风险意识，尽可能在了解合同条款的情况及纠纷解决方式的情况下签字，比如常见的劳动合同、货物买卖合同、房屋租赁合同等等。
(17)、8位实习生的背景各不相同，但均来自于国内外知名院校法学院，包括北京大学、中国人民大学、上海外国语大学、华东政法大学、西南政法大学、北京航空航天大学、大连海事大学、澳大利亚新南威尔士大学。
(18)、此后，求职成为职场综艺的热门题材，各平台纷纷加入PK。《谁来一起午餐》融真人秀、脱口秀、财富博弈、名人访谈等多种节目形态于一体。商业大鳄作为创业导师，在与创业新锐们“共进午餐”时，带来独到见解。《脱颖而出》是《非诚勿扰》的姐妹篇，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位。《命运60秒》是一个没有门槛的创业节目，帮助创业者对接资源的平台。
(19)、在互动环节，学生们询问了报考警校的身高、视力要求，就业的专业选择和院校差异，工作后的自我调试与发展，展现了自己对于职业规划的思考。
(20)、在这方面，韩国无疑是先行者，韩综在职场内容上的丰富实践业界有目共睹。《从今天开始上班》《超级实习生》《有问题的老板》《全知干预视角》《老板的耳朵是驴耳朵》取得了不错的成绩。国产综艺在今年也开始了大步“探索”，慢综艺《亲爱的客栈3》《中餐厅3》铆足了劲儿“职场化”，结果却不尽如人意。
3、职来职往李晨现状
(1)、从一开始的学校背景上，八位实习生就不算是在同一起跑线上，但是正是因为八种不同的人物特色，才在工作过程中展示出了不同人物各色迥异的职场生活状态。
(2)、医生、律师、翻译、猎头等职业，国产剧都有所涉猎。同类型的剧集在国内均能找到高分代表剧，但到了国内就成为扑街预定。在看完剧集之后，观众关注的重心往往不是职场生活，而是各种悬浮失真狗血包裹下的玛丽苏与杰克苏。数量不断升级的职场剧目前仍然欠缺一部标杆性的作品。
(3)、他在截止时间的最后一刻，提交了法律分析报告。几分钟后，他才发现，已经提交的报告中出现了低级错误。他赶紧修改了一份，重新发了过去，也因此成为八位实习生中，唯一一位迟交的人。
(4)、在该期《非你莫属》求职者李晨的面试算得上是“教材版反例”！平常都是面试官对候选人品头论足，任意褒贬。
(5)、接下来，来自经济学院的师生们来到会议室，展开座谈会。首先，王宜然表达了对于华为公司的感谢，感谢华为公司带给d员师生们一个面对面感受民族企业的发展历程的机会；同时，她也希望同学们在实地感受华为精神之后，能够深入思考在当今国际大环境下应当如何运用所学所识真正实现经世济民的理想信念，并和入d的初心结合在一起，真正的做到为人民服务。
(6)、职场类节目的推出是在我国慢综艺、观察类节目同质化现象严重的基础上的一次良好尝试，也是综艺节目重新聚焦到真实生活中的一个发展趋势。
(7)、值得一提的是，此次观察团成员还邀请了国内知名的岳屾(shēn)山律师担任嘉宾，从法律层面对实习生进行专业分析，进一步增加了节目的专业性。
(8)、2019年，《我和我的经纪人》揭开了“经纪人”这一神秘职业的面纱。白宇的经纪人琪仔，会因为自己成长的速度追不上艺人，承受巨大压力；当红男演员朱亚文，也会因为形象固化问题，对未来的发展道路产生迷茫。
(9)、其实微博、百度信息等，都是对于服务艺人类客户的最基础知识，因为从粉丝量、互动量，搜索量等能够大概判断艺人的咖位和话语权。
(10)、没想到，这三项苛刻的条款，本身就是违法的。之所以给实习生们违法的合同，是想告诉他们。在今后面对任何一份法律文书时，都要采用极端审慎的态度。
(11)、2015年起，职场综艺迎来了“星光”。《挑战者联盟》《了不起的挑战》等节目，让明星亲自下场，挑战各种不可思议的职业，体验不同行业的艰辛。《你好，菜鸟》中，六位明星则像普通人一样，体验挤地铁、打卡、加班、领导训斥等普通职场生活。
(12)、节目结合时下热门的“观察”元素，将职场生活中的竞争直接体现，记录了职场菜鸟在专业领域升级打怪，逐渐成长，良性竞争的过程。
(13)、学会倾听，不要轻易打断谈话，避免连续发问。因为能力突出，何运晨和李浩源的组合从一开始就备受关注，两人会谈时的表现也堪称完美，难分伯仲，但是因为何运晨的小毛病，在沟通时不自觉的插话，打断当事人的谈话，使得其失去本次课题的胜利。带教律师金勋的一句话也点醒了很多人：“假装听得懂是一件很失礼的事情，要学会倾听，当事人自己说都没说明白，你怎么就能懂了呢？”
(14)、而八位能力参差不齐的实习生，也让观众在观看节目时可以找到同自己相类似的职场定位，从而产生同理心和亲近感。
(15)、职场问题与观察类综艺，正在碰撞出更奇妙的化学反应。
(16)、从近年来，无论是《职来职往》与《非你莫属》的求职类综艺，还是《挑战者联盟》、《了不起的挑战》等职场体验真人秀，都只是将职场类节目提留在大众所知的表层，而综艺节目重在竞技，真人秀侧重明星体验，并未对真正的职场日常进行全方位的呈现。但由于职业与观众实际生活贴切，素人的参与却能让这些节目获得观众的喜爱。
(17)、如何将一场讲座办得新颖别致从而获得更多的受众，你愿意来挑战吗？
(18)、随后，李晨表达了对于经济学院师生的欢迎，介绍了近年来经济学院数位在华为工作的同学的履历，表达了对经济学院的感谢。之后，他主要站在华为公司的角度，从华为公司的企业文化出发，讲述了华为公司从创建初期到如今的发展历程，阐释了华为的狼性文化和精神，让在场的师生们深受鼓舞。习近平总书记说过：“发展不能守株待兔、固步自封，要在市场环境下、竞争中求发展。”随后，他介绍了华为财经的主要业务和覆盖层面，向师生们宣传了华为财经在全球170多个国家的工作分布，并表示他们会为同学们提供更加完善的晋升途径以及更加合理的工作制度，真正让员工融入企业，创造价值。
(19)、节目要探讨的，正是多元化的他们，是如何在职场上克服困难，解决问题的。
(20)、最后入场的实习生，是北大博士梅桢。学历最高的她，已经拥有了美满的家庭，但在面试中，她遭遇了婚姻与工作的“死亡提问”。
4、职来职往李晨视频
(1)、在2019年的综艺节目中，腾讯视频《令人心动的offer》的不错反响是职场真人秀节目尝试的一次成功。
(2)、口腔医师徐英以“与牙医相约2023”为题，向在场学生普及了牙科保健知识、并就牙医的工作环境、必备学历等方面做了介绍，强调了身为牙医应具有的“爱心、仁慈心、责任心”。
(3)、这使得外行无法借助嘉宾的“第三只眼”，更快捷地了解和学习法律知识，弥补法学盲点。观察室嘉宾的功能与表现与节目的定位有很大的关系，目前虽在“专业性”方面有些欠缺，但却引领了话题热度和流量。比如，他们围绕职场新人如何闭坑、职场上如何消解自己的负面情绪、职场上如何看待不同婚姻状态的女性等社会热点话题进行了不同程度的探讨，引发了深度思考。
(4)、明星退出主舞台进入观察室，观众要看普通人的职场。在职场理念和综艺形式的碰撞中，职场综艺正在向平民化、专业化、观察化的方向发展。
(5)、在第三期的会见委托人的课题中，因为实习生们都是初次会见委托人，缺乏相关的实战经验，不少实习生都暴露出很多问题，这也值得我们进行反思。
(6)、是时候把职场综艺的主人公，还给普通职员了。
(7)、不过，《offer》并不仅仅想营造一个“神仙打架”的舞台。八位实习生中，有普通院校毕业的，有在海外学习的，还有已经步入婚姻殿堂的，每个人在自己的领域上都有短板。
(8)、“五院”：中国政法大学、中南财经政法大学、西南政法大学、华东政法大学、西北政法大学
(9)、人们总是渴望得到大千世界的第一消息，这种时候总需要一批人挺身而出来发掘这些“宝藏”。记者以笔做武器，浓缩人间万象，写尽民间疾苦，字字切中时弊，扬正气，抵邪气。扬子晚报的李晨记者告诉我们这个职业不仅需要简明扼要的写作能力，还应该具备临场发挥的智慧和敢于提问的勇气。
(10)、坐在他旁边的实习生也状况连连。有人在DDL(截止时间)之前，出现小插曲，令人捏了一把冷汗；有人在点发送之前，邮箱突然出现了问题。
(11)、还有张韶涵和范玮琪。张韶涵先于范玮琪出名，俨然一名准歌后。成名后的张韶涵一直没有忘记提携范玮琪，各个场合都带着她，一心想让这个师妹也有发展。没想到的是，当张韶涵被自己母亲抹黑的时候，范玮琪非但没有站在张韶涵身后支持她，相反去抢张韶涵的代言，故意让张韶涵为难，落井下石。可笑的是，当张韶涵再一次艰难地复出，赢得掌声的时候，范玮琪居然还来蹭热点。这样的朋友，不要也罢。
(12)、在职场生活方面由能力突出的何运晨和李浩源组成的“好运来”组合，也因为二人超高的智商与能力收获了一种粉丝。
(13)、社会各界名人，或许看起来遥不可及，除了社交媒体以外似乎很难捕捉到他们。邀请他们来与我们办活动？似乎有点不切实际。但是学术部为你提供这个平台。
(14)、在总共十期节目的播放过程中，几乎每期节目都会形成一次微博舆情小高峰。
(15)、从这三个平凡却又伟大的职业中我认识到每一份职业都不是轻松的，每一份职业都需要被尊重。奋斗的青春需要目标，感谢学校让我们有了这样的机会去了解各种职业及发展前景，让我对未来的专业有了更明晰的认识。
(16)、大量涌现的求职综艺逐渐走下“神坛”，从高光时刻迈向同质化桎梏，又因素人元素又因其号召力不够，难以维系热度，始终不温不火。直到明星入局，职场“真人秀”成为了新看点。
(17)、李晨怼得太爽了，平时都是求职者们俯首称臣，老板们习惯在上面颐指气使，这下好解气，把那些高高在上的老总们气得下不来台，感觉很好笑。没有对比就没有伤害。涂磊的控场能力，应变能力，知识储备与张绍刚相差十万八千里。张绍刚不仅是大学老师，更是央视专业的主持人。秃磊老嫌弃求职者的仪表，自己却经常两手揣兜儿里或者抱着膀子(有时背着手)，摆出一副高高在上很拽的样子，尖酸刻薄，瞧不起人，道貌岸然。要么和老板一起道德绑架审判式打压求职者，从不主动挖掘选手潜力，帮老板打压求职者！场上混乱的时候秃磊就是一个看客，最后背点书上的心灵鸡汤博掌声，气氛那叫一个尴尬。
(18)、小编今天要说的是在法律界掀起阵阵狂潮的综艺，没错，就是它——《令人心动的offer》。
(19)、在第四季度的综艺节目中，职场真人秀节目《令人心动的offer》频上微博热搜，相关话题在微博具有9亿的阅读量和446万的讨论度。
(20)、医生、警察、老师、记者、设计师、金融分析师、酒店管理……面对世界上如此之多的职业，该如何选择？对于学生而言，早日确立生涯规划，预测和安排目标职业，才是当下的最优选择。
5、职来职往李晨
(1)、在后续的综艺节目的发展过程中，慢综艺节目的程式化的发展已经造成了观众的流失。
(2)、在实习生一开始拿到的实习合同中，有三项较为苛刻的规定，即“缴纳保证金”“迟到罚款”“扣押身份证/护照”。凭着“律所不会把我卖了”的想法，八位实习生还是没有质疑，签下了字。
(3)、同时，在《我和我的经纪人》中，所呈现的不同工作年限的职场人，从小角度发散整个社会中不同成熟度工作经验的80后、90后，并输出职场情感，如职业成长、跳槽与否、生活节奏等多重压力，与大部分80后、90后在现实中所遇到的生存、困惑、孤独感和成就感不谋而合，从而成为现实生活中情感共鸣的出口和可参照的对象。
(4)、柴晓峰，上海市锦天城律师事务所高级合伙人，专业领域：房地产与建设工程、国际贸易、诉讼与仲裁。
(5)、在实习生的挑选上，《令人心动的offer》大多来自国内“五院四系”法学科班院校，比如学霸担当李浩源、控场担当何运晨、进步担当李晨……他们初入职场的模样，让许多在校生从“对号入座”畅想职场“新世界”，让不少职场人士仿佛看见了自己的初心。
(6)、2003年，央视推出首档人力资源节目《绝对挑战》，开启了电视求职时代。
(7)、北大法学院的一凡觉得，写法律分析报告的环节，有点像法学院的案例研习课程，十分锻炼思维能力。
(8)、从观察室的嘉宾配置来看，除了主持人何炅、岳律师的角色定位比较明确，其余四位的功能性不够鲜明，观点输出相对单整个观察团的集体讨论只能根据自身经历展开，但他们的经历却不具备普遍性。比如，papi酱工作半天就辞职，周震南16字评价老板龙丹妮等，略显生硬和“跑题”。
(9)、2015年，一档展示菜鸟职场生存的职场节目，《你好！菜鸟》由多位明星作为公司新职员，在公司体验5天实际职场生活，节目引发了大量关注。同年，《挑战者联盟》从不同的职业中提炼出职业场景和游戏设定，让艺人们参与职场完成任务。2017年，《你好！面试官》巧妙地将科技与节目相结合，为正在寻求突破的职场类节目增加了更多看点。
(10)、职场综艺由来已久，职场综艺的0时代，主打资讯、服务功能。2003年，央视推出的《绝对挑战》，真刀真枪地再现了招聘进行时，是一档集资讯、益智对抗于一体的大型人才节目。2006年前后，创业、创新成为时代热词，央视的《赢在中国》开播，这档节目已举办三届，新版《赢在中国》于2017年开播，引发了关于“过剩时代，谁能赢在中国？”的激烈讨论，这档节目在一定程度上渲染了全民创意的热忱，将职场综艺引向创投化。
(11)、南师附中秦淮科技高中自建校以来，传承南师附中生涯规划课程，关注学生终身发展，系统指导学生规划未来人生。高一年级学生入校后首先完成生涯规划第一步－－结合个人兴趣、个性特征、优缺点、能力条件、价值观等因素全面理性地认识自我。认识自我是一种内发，而借鉴他人成功的经验，以了解想选择的职业，则是一种外铄。
(12)、“精英”人设背后，律师繁琐、枯燥的工作在节目中展开。院校、婚姻、人际等尖锐的职场问题，也首次直白地出现在了综艺镜头前。
(13)、明星夫妻为观察对象——《妻子的浪漫旅行》、《我家小两口》等
(14)、好的闺蜜情是相互扶持、相互关怀的，是亲人、爱人之外的另一种情感。她可以陪你笑陪你哭，有些不好跟家人说的事，可以给闺蜜说；不宜对外人说的隐秘，可以告诉闺蜜。闺蜜间是不设防的，也正因为如此，闺蜜之间一旦开撕，杀伤力也是很大的，就像杨乐乐与郑靖，因为金钱闹上了公堂。
(15)、素人婚恋为主体——《心动的信号》、《恋梦空间》等
(16)、本次活动是一堂生动的d课，让经济学院师生们从民族企业的发展历史来看中国宏观经济的发展，实地感受企业在复杂多变的国际环境下如何不忘初心砥砺前行。本次活动进一步加强了同学们的爱d爱国情怀，同时感受民族企业文化，坚定了同学们经世济民的初心。
(17)、今天的活动让我们对前路的想象不再迷雾重重，各位家长为我们指明了方向。他们的陈述清晰有力，随着平静的声音在耳畔流淌，光明的前景透过迷雾在我们眼前浮现。这次讲座令人受益匪浅，让我们不再迷惘，大步奔向前方。
(18)、接着，华为财经的负责人也向同学们依次介绍了关于暑期实习和日常实习的诸多项目，鼓励同学们在暑假期间走进职场，感受华为公司的工作氛围，并现场解答了同学们所关心的诸多问题。
(19)、律师马先森对这个场景印象非常深刻。“从我本人接受客户咨询的经验来讲，很多后来发生的纠纷，都是来源于开始时进行谈判和签订合同时，对于法律风险的不注意所导致。”
(20)、这档节目的主角，是八位法律相关专业的素人实习生。他们要在一个月的实习期中，争夺仅有的两个转正名额。
(1)、在综艺节目塑造出的生活情景里，田园式的慢节奏是理想生活的塑造，明星的生活展示中我们只是一个观众。
(2)、郑小丽女士开场通过提问让学生们抒发对保险行业的理解与认识，随后从保险行业的价值、从业资质、从业经历、工作内容以及行业前景分享职业感悟，她鼓励同学们追求自己喜爱的职业，用经验为成功铺路。
(3)、这些实习生虽出身名校，颜值突出，但却和普通的应届毕业生一样，有初生牛犊的莽撞和稚气，要面对职场普遍存在的困境和压力。
(4)、在实习生群体中，“五院四系”就占了近一半。郭旭所在的大连海事大学，虽然拥有顶尖的海商法专业，但并不在“五院四系”之列。
(5)、来源：刺猬公社(ID：ciweigongshe)
(6)、《offer》选择把镜头，更多地对准这些初出茅庐的实习生，同时也把职场问题带到公共场域，以综艺的形式，发起了一场全民大讨论。
(7)、两档节目同样都是作为职场综艺节目，但是其最大的差别在于，两者是对不同行业与专业领域职业生活的展示，这也是职场综艺节目后续发展的一大特点。
(8)、慢综艺节目创新点的贫瘠、观察类综艺节目的内容同质化等问题日益暴露。这些都为都为职场综艺节目的强势回归提供了良好的土壤。
(9)、酒店经理汤莹则分享了酒店经营管理理念和服务业突发情况的处理经验，也讲述了与客户之间的感人案例。汤莹女士用这样一个个真实的故事，让学生明白成功只有在实践中才能取得的道理。
(10)、在职场中的确存在何运晨和李浩源这样实力碾压众人的人才，但是也同样存在李晨、郭旭这类埋头努力，傻呵呵的老实角色.
(11)、博物馆文创能够将文化艺术与博物馆学相结合，编辑是对于文字出版形式的决定者，媒体工作者讲究时效性、专业性，对于内容的广泛性也有很高的要求。因此，未来进入职业生涯后，对于多方面的学习是很重要的。通过本次讲座，我明白了在未来的职业选择中，要专注专业性与广泛性的结合。同时，自己对于职业的喜爱也必不可少。我也将为我所向往的专业奋斗拼搏。
(12)、慢综艺发展到后续开始以观察类的形式呈现，《我家那小子》、《我家那闺女》的成功尝试开始为我国的综艺节目类型开始打开了观察室+真实生活二重空间的新形势。在展示生活的过程中，棚内嘉宾之间的交流与相关话题的延展，也是观察类综艺节目的特色。
(13)、职场生活，一直是影视剧和综艺内容的重点表现对象，因为它与现代社会的绝大部分人息息相关，职场人士需要能够反映他们的生活、发出他们的声音的文艺作品，也通过参照作品中的角色形象完成自我反思与成长。但对于国产剧来说，职场剧一直是“死穴”。
(14)、《令人心动的offer》在同季度综艺节目中以自己独特的定位和新颖的内容成功抓住了观众的眼球，成为同一时期综艺节目中内容与话题同样具备高质量的节目之一。
(15)、节目中真实还原了每个人职场生涯从菜鸟逐渐成长的过程。八位实习生由上至博士学历，下至普通学士，以及国内国外知名院校的学子共同组成。
(16)、让更多非专业观众产生共鸣，从而理解律师行业；从实习生的经历引起大众的职场共鸣才是这档综艺节目的使命。
(17)、在招募实习生人选时，节目组首次要求每一位同学提供在校成绩单。“我们入选的八位实习生，他们其中80%的成绩都是5以上(四分满分)，绝大多数是学霸级。”节目监制，企鹅影视天相工作室总经理邱越说。
(18)、我国综艺节目的发展变化在经历了全竞技真人秀节目之后，在2017年《向往的生活》和《亲爱的客栈》开始揭开了“慢综艺”的序幕。
(19)、2019年，观察类综艺大爆发。职场生活，或将成为观察类综艺的下一个内容风口。
(20)、虽然《我和我的经纪人》在一定程度上进行综艺创新，但其所存在的问题也被广为诟病。
(1)、不过，也有部分专业人士，指出了一些小纰漏。比如实习生引用法条有误，不应该穿不过膝的裙子，律所很少存在“带教老师”等等。
(2)、兼具人民警察与教师双重身份，徐成平先生向同学们介绍了江苏警官学院的录取分数、工作内容、职业必备能力和职业前景，强调通过对社会的贡献实现个人价值，“无上荣光”是他对警察职业的理解。并且，徐先生还分享了对青春的定义，并给出了六点建议：目标、勤奋、自律、计划、积累、团结。
(3)、学校官网：http://www.nsfzqhkg.net
(4)、相似的职场经历可以增强观众的代入感，同时在面对职场问题中观众也具备极强的表达欲，在弹幕及微博等公众平台上展开热烈的讨论。
(5)、节目中的“干预手段”也逐渐被弱化。传统干预求职进程的主持人、导师、环节设置通通消失，“offer观察团”只能看到实习过程的影像。节目录制过半，“offer观察团”甚至与实习生还未曾谋面。
(6)、“职场前辈”何炅、郭京飞，“职业女性”papi姜逸磊、蓝盈莹，“职场新人”周震南，他们要抛弃传统的精英视角，替观众提出专业上的疑问，还要针对职场问题，探讨普适性的解决方案。
(7)、课题一：12岁男孩溜冰过程中多次接触吴女士臀部，被吴女士及其丈夫进行拖拽并踢了一脚，男孩父母大吵大闹，甚至将截取的视频公布到网上，导致吴女士被公司开除，事件经过微博“某大V”转发，在网络上持续发酵，最终吴女士因不堪舆论压力，割腕自杀。
(8)、不过，这些综艺中的职业只是一个外壳，明星在极端环境下的“秀”仍是节目主体。行业本身的情况，行业普通从业者的机遇与挑战，都随着明星挑战的猎奇性一带而过。
(9)、为你提供一个接触“荧幕那头”的机会，宣传活动、招募观众、带领观众有序前往录制地点并保证安全，锻炼你的组织与应对突发事件的能力的同时，见到明星也不再只是梦！